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La sostenibilidad comienza en nuestra empresa
Antes de nada, el compromiso de Siemens Gamesa empieza por nuestros empleados. Creemos que si ellos triunfan, entonces nuestra empresa triunfa. El desarrollo social y profesional es, por tanto, una de las piezas principales para conquistar el futuro.
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Si deseas más información sobre el compromiso de Siemens Gamesa con nuestros empleados, ponte en contacto con nuestro equipo de especialistas.
info@siemensgamesa.comUn entorno laboral sostenible para todos nuestros empleados
Nuestro objetivo es convertirnos en un empleador de renombre. Para ello, intentamos mejorar la calidad de vida de nuestro equipo y empoderamos y motivamos a todos los empleados con una cultura emocionante, un aprendizaje permanente y el desarrollo de posibilidades. Nuestro modelo de contratación se basa en el respeto y el cumplimiento de los derechos humanos universales y una legislación laboral progresista. Podemos encontrar un buen ejemplo de ello en las medidas que Siemens Gamesa ha diseño e implementado para buscar el equilibrio entre vida personal y profesional. Entre estas medidas, destacan los horarios flexibles, los acuerdos de jornada continua o reducida, los paquetes de vacaciones y la prestación de asistencia integral al personal destinado en el extranjero.
Un equipo global
A finales del ejercicio de 2019, el número total de la plantilla superaba los 24.500 empleados equivalentes a jornada completa. Los empleados equivalentes a jornada completa son aquellos con contratos de trabajo basados en las horas de empleo en comparación con las horas de los empleados a tiempo completo estándar.
Desde un punto de vista geográfico, Europa, Oriente Medio y África son las regiones con más proporción de empleados (67%), seguidas por Asia y Australia (20%) y América (14%). En 2019, el número de contrataciones superó las 4.400. Europa, Oriente Medio y África son las regiones que más han contratado.
El perfil de los trabajadores de Siemens Gamesa es de menores de 45 años principalmente. Las estadísticas sobre la estructura de edades de 2019 señalan que el 37,39% de nuestra plantilla tiene menos de 35 años y que el 36,95% del equipo tiene entre 35 y 45 años. Otro quinto tiene más de 45 años.
Diversidad e igualdad
Siemens Gamesa tiene empleados en todo el mundo procedentes de casi 100 nacionalidades diferentes. Nuestra plantilla es diversa y es un aspecto que valoramos mucho. Nuestra empresa tiene una política de diversidad e inclusión que se aplica en todas las regiones en las que estamos. Esta política pretende garantizar la igualdad y la inclusión, y evitar cualquier tipo de discriminación basada en la raza, el sexo, el estado civil, la ideología, las opiniones políticas, la nacionalidad, la religión o cualquier otra característica personal, física o social.
Siemens Gamesa cuenta con protocolo de acoso que estipula cómo prevenir el acoso en el lugar de trabajo. El mensaje es muy claro. Cualquier tipo de acoso, ya sea sexual, por motivos de género o psicológico es totalmente inaceptable. Supone una ofensa para la dignidad, es perjudicial para el entorno laboral y tiene efectos nocivos en la salud, el estado anímico, la confianza y la autoestima de la gente. No es algo que aceptemos en esta empresa.
Con respecto a la diversidad de género en la composición del Consejo de Administración, a finales del ejercicio de 2019 Siemens Gamesa ya superaba el objetivo establecido de contar con al menos un 30 % de mujeres para 2020. El Consejo de Administración de nuestra empresa cuenta con 3 mujeres, lo que representa el 23 % de sus miembros. La cuota de empleadas representa el 19 % de la plantilla en su totalidad.
Relaciones laborales
Siemens Gamesa tiene el firme empeño de establecer unas relaciones laborales basadas en la confianza, la transparencia y las negociaciones de buena fe. Creemos y fomentamos los derechos a la libertad de asociación, sindicación y negociación colectiva de los empleados. La importancia de este derecho de trabajo fundamental se estipula en el código de conducta de la empresa.
Las relaciones laborales entre Siemens Gamesa y nuestros empleados se regulan de acuerdo con las leyes de cada país y los pactos y acuerdos que se hayan alcanzado con los representantes de los trabajadores. Además, también hay otros acuerdos en vigor anteriores a la fusión de ambas empresas, como por ejemplo el Acuerdo Marco Global firmado por la antigua Gamesa, el del sindicato IndustriALL Global Union, el de Industria de CC. OO. o el de MCA-UGT y FITAUGT en materias sociales, laborales y medioambientales. Todos ellos representan el primer acuerdo global para garantizar los derechos laborales en una empresa del sector de las energías renovables.
Aprendizaje y formación
Siemens Gamesa ofrece oportunidades de desarrollo profesional a través de experiencias laborales y de formación en un entorno multicultural y multinacional. Durante el ejercicio de 2019, casi 18.000 empleados recibieron algún tipo de formación (un 68% del total) con un número de horas de formación en total de más de 900.500. También contamos con 615 graduados (incluidos becarios y estudiantes).
Asimismo, Siemens Gamesa cuenta con herramientas de gestión del talento que incluyen planes de desarrollo personal para una serie de empleados de gran potencial. Dichos planes pretenden contribuir al crecimiento personal y desarrollar competencias y habilidades útiles. Además de los planes de desarrollo individual, la empresa también cuenta con otros programas para desarrollar el talento.
Salud y seguridad laboral
La salud y seguridad laboral es una parte fundamental de nuestro código de conducta empresarial, sistemas de seguimientos internos, proyectos de gestión de riesgos y controles internos. Es un aspecto muy arraigado en toda la cultura de Siemens Gamesa. Nuestra empresa cumple con la legislación vigente en todos los mercados en los que estamos presentes y establecemos todas las medidas preventivas necesarias en cada caso.
Más allá de los requisitos concretos de cada mercado, los criterios de excelencia y mejora continua marcan nuestra forma de proceder. Asimismo, aplicamos una política integrada de gestión de calidad, medioambiente y salud y seguridad que condiciona todo lo que hacemos. Por último, tenemos una política de tolerancia cero con los comportamientos negligentes en materia de seguridad y salud laboral.
Pincha aquí para obtener más información sobre salud y seguridad de nuestra fábrica de Ria Blades siguiendo los requerimientos exigidos por las autoridades portuguesas (Directiva SEVESO / Prevención de accidentes graves con sustancias peligrosas).
Derechos humanos
En su código de conducta, Siemens Gamesa se compromete expresamente a defender los derechos humanos. Por ello, cumplimos las normas internacionales que protegen los derechos fundamentales y libertadas de las personas que se ven afectadas por nuestras operaciones. Más en concreto, seguimos lo estipulado por las Normas de Naciones Unidas sobre las Responsabilidades de las Empresas Transnacionales y Otras Empresas Comerciales en la Esfera de los Derechos Humanos, las pautas de la OCDE, la Declaración Tripartita de Principios sobre las Empresas Multinacionales y la Política Social de la Organización Internacional del Trabajo (OIT/ILO), y los Principios para el Empoderamiento de la Mujer del Fondo de Desarrollo de las Naciones Unidas para la Mujer (UNIFEM).
Nuestro código de conducta para los proveedores estipula una serie de normas para garantizar que las condiciones de trabajo en la cadena de suministro de la empresa sean seguras, que se trata a los empleados de forma correcta y con respeto y que todas las transacciones empresariales son responsables desde el punto de vista ético, social y medioambiental. La política de responsabilidad social corporativa, aprobada por el Consejo de Administración, trata, entre otros temas, el respeto de los derechos humanos, en concreto aquellos cuya violación supondría la degradación de los empleados. Asimismo, rechaza el trabajo infantil, forzado u obligatorio.
Siemens Gamesa cuenta con un canal de denuncia de irregularidades mediante el cual nuestros empleados pueden denunciar actividades poco éticas, carentes de integridad o que atenten contra los principios del código de conducta. Los casos de cumplimiento denunciados y confirmados durante el periodo de denuncia fueron 28. Las sanciones disciplinarias implementadas durante dicho periodo fueron 6.