Diversidad e Inclusión

Impulsados por nuestra gente

El poder de la diversidad

Nos impulsa nuestra gente: de más de 100 países diferentes, nuestra plantilla construye día a día la empresa que somos.

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sustainability@siemensgamesa.com
La industria mundial de las energías renovables está creciendo a un ritmo más rápido que nunca, creando cada vez más puestos de trabajo a lo largo de su cadena de suministro que requieren una amplia gama de habilidades y experiencias. Las prácticas de reclutamiento y contratación de talento en la industria eólica deben reflejar el papel del sector en el impulso de un crecimiento sostenible e inclusivo en todo el mundo, aprovechando que el talento diverso puede fomentar la competitividad y puede situar la energía eólica a la vanguardia de la innovación.
La diversidad de pensamiento, una amplia diversidad cultural, una plantilla con una distribución equitativa por sexos y una presencia significativa de mujeres en puestos de liderazgo nos hace más innovadores y creativos. Sabemos que para tener verdadero éxito debemos aprovechar las habilidades, experiencias y multiculturalidad únicas de nuestra plantilla. A largo plazo, esto nos permitirá aprovechar el poder del viento y crear así un futuro mejor para las generaciones futuras
Marta Jimeno Hierro

Directora Global de Diversidad e Inclusión

Nuestra política de Diversidad e Inclusión

Nuestra Política de Diversidad e Inclusión establece los principios de diversidad e inclusión que deben aplicarse en la empresa para reforzar la ética corporativa.

3 pilares

Siemens Gamesa se compromete a fomentar un entorno diverso e inclusivo en el que cada persona tenga un pleno sentido de pertenencia dentro de nuestra organización y se sienta capacitada para expresarse con libertad. Sentando las bases, en estos dos últimos años la empresa ha introducido varias políticas, directrices y protocolos de actuación que abordan cuestiones como el acoso y la discriminación, el trabajo inteligente y la desconexión digital. Para seguir ampliando los esfuerzos en materia de diversidad e inclusión, Siemens Gamesa se ha comprometido a introducir una serie de políticas y directrices que, entre otras cosas, abordarán la contratación diversa e inclusiva, una política parental inclusiva y recursos que promuevan la diversidad LGTBI.

Pilar 1 – Diversidad

Sacamos fuerzas de nuestras diferencias. Al abarcar la diversidad en todos los ámbitos, incluidos, entre otros, el género y la identidad de género, el origen étnico, la religión, la edad, la discapacidad, la nacionalidad, la situación familiar o la orientación sexual, somos una empresa con una cultura más fuerte.

Lo que hemos hecho hasta ahora:

  • Hemos creado un Calendario de Diversidad e Inclusión que promueve nuestra cultura diversa e inclusiva a través de la concienciación y la acción.
  • Hemos reforzado nuestro compromiso con la diversidad y la inclusión uniéndonos a iniciativas reconocidas a nivel mundial
  • Hemos desarrollado un sistema de reporting para seguir el progreso de las iniciativas de D&I.
Pilar 2 – Inclusión y pertenencia
Valoramos la apertura y la tolerancia y nos tratamos con respeto y dignidad. Queremos contribuir activamente a una sociedad en la que todos nos sintamos incluidos y valorados. Por ello, nos dedicamos a fomentar una cultura empresarial inclusiva que acoge diferentes perspectivas y permite que cada persona tenga un pleno sentido de pertenencia dentro de nuestra organización.

Lo que hemos hecho hasta ahora:

  • Hemos implementado el Protocolo de Actuación en caso de Acoso y Discriminación que establece el alcance, el proceso de denuncia y las medidas de actuación en caso de acoso y/o discriminación que deben regir en la Compañía con el fin de consolidar la ética corporativa.
  • Durante COVID-19 estamos aplicando prácticas favorables a la familia para apoyar a nuestros empleados con responsabilidades familiares o de cuidado de personas dependientes.
Pilar 3 – Igualdad de Oportunidades
Creemos que la futura fuerza de trabajo es una fuerza de trabajo igualitaria que se propone metas audaces. Así, Siemens Gamesa está comprometida con la igualdad de oportunidades para todos, independientemente de la edad, género, nacionalidad, religión, discapacidad, color de la piel o la orientación sexual, porque lo que cuenta son las capacidades y el potencial de las personas. Actualmente nuestras actividades se centran en conseguir una representación equilibrada entre sexos, la diversidad cultural y las oportunidades de trabajo inteligente.

Somos conscientes de que nos queda mucho trabajo por hacer para convertirnos en el líder diverso que queremos ser, especialmente en lo que se refiere a una representación de género equilibrada en los puestos de dirección y en la organización en general. Pero debemos ir más allá y nos hemos fijado ambiciosos objetivos de género:

25% de mujeres en la plantilla para 2025 (FY20 19%)

25% de mujeres en puestos de dirección para 2025 (FY20 12%)

Lo que hemos logrado hasta ahora:

  • Hemos desarrollado el marco global de Trabajo Inteligente que proporciona la posibilidad de trabajar desde casa, en carretera o en una ubicación satélite, durante toda o parte de la semana laboral. De este modo, fomentamos la conciliación personal y profesional.
  • Hemos desarrollado la política de Desconexión Digital que reconoce el derecho de los empleados a desconectar de su trabajo y sentir que no tienen que responder a ningún correo electrónico, llamada o mensaje relacionado con el trabajo fuera del horario laboral.
  • Hemos analizado la brecha salarial de género porque el tema de la igualdad salarial debe ser transparente y claro para toda la plantilla. Nuestras prácticas de compensación inclusivas promueven la aplicación efectiva del principio de igualdad salarial por un trabajo de igual valor y analizan si puede haber diferencias salariales por razón de género.
Reconocimientos y compromisos
Juntos por el cambio: nuestra red mundial
El Consejo Asesor Global de Diversidad e Inclusión es el órgano de gobierno que establece el tono y la dirección de la diversidad, la inclusión y la igualdad de oportunidades de Siemens Gamesa. Está formado por un grupo de colaboradores con representación de la alta dirección de la empresa que influyen, comprometen y promueven iniciativas de D&I en sus respectivas unidades y áreas.
Women@SGRE es un grupo inclusivo para personas de todos los orígenes dentro de Siemens Gamesa que apoya el empoderamiento de las mujeres. Women@SGRE busca constantemente maneras de participar activamente en la comunidad, en organizaciones profesionales de mujeres y en conferencias/eventos mundiales.
La Red LGBTI reúne a nuestra comunidad LGBTI y a sus aliados para que establezcan redes de contacto, ofrezcan asesoramiento y compartan información.
La misión del Comité de Diversidad, Equidad e Inclusión de América del Norte es fomentar un entorno laboral donde cada persona se sienta valorada, apreciada y apoyada, y en el que se celebren nuestros orígenes y experiencias.
El Comité de Igualdad de Género en España se creó para ayudar a garantizar la incorporación de la igualdad de género en nuestra organización. El Comité, cuyos miembros son nombrados entre los representantes de la empresa y de los trabajadores, apoya la implementación de medidas y acciones en el ámbito de la igualdad de género y trabaja para prevenir y combatir el sexismo.

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