El poder de la diversidad

Un mundo de oportunidades

Nuestra verdadera energía

La diversidad es nuestra verdadera energía, la energía que nos llevará a un mundo más limpio y sostenible.

Ponte en contacto con Siemens Gamesa

Si deseas más información sobre el compromiso de Siemens Gamesa con nuestros empleados, ponte en contacto con nuestro equipo de especialistas.

info@siemensgamesa.com
Estamos comprometidos a crear un entorno en el que cada empleado sea capaz de alcanzar su potencial y maximizar su contribución. Reconocemos y valoramos el potencial creativo que las personas de diferentes orígenes y habilidades aportan a su trabajo
Marta Jimeno Hierro

Directora de Diversidad y Conciliación

Nuestra política de Diversidad e Inclusión

La política de Diversidad de Siemens Gamesa establece los principios de diversidad e inclusión que deben gobernar en la compañía para fortalecer nuestra ética corporativa. Promueve el respeto a la ley, la igualdad y la inclusión para nuestros empleados para garantizar que no habrá discriminación por ninguna razón y en ningún caso (raza, género, nacionalidad, ideología, religión…)

Compromisos con la diversidad

Como la diversidad es esencial para cumplir la misión de Siemens Gamesa, todos los empleados tienen la responsabilidad de cumplir con estos compromiso y fomentar activamente un ambiente de trabajo inclusivo y de alto rendimiento.

  • Evitando sesgos discriminatorios. Nuestro protocolo de acción en caso de acoso establece nuestros compromisos contra cualquier tipo de discriminación.
  • Estructura de gobierno de Diversidad y Conciliación.
  • Promoviendo la igualdad de género como un requisito indispensable para crear un entorno diverso en el que trabajar.
  • Dando máxima importancia a la Conciliación con una amplia selección de prácticas de empleo flexibles a nivel global.
  • Creando visión de liderazgo. Proporcionamos pautas para ayudar a nuestros líderes a gestionar equipos diversos
  • Creando un lugar inclusivo en el que trabajar para desarrollarse profesionalmente y sentirse valorado y apreciado.
  • Oportunidades para todos en base al conocimiento, actitudes y habilidades.
  • Promoviendo la selección diversa. Valoramos el potencial creativo que personas con diferentes antecedentes aportan a su trabajo.
  • Dando visibilidad a todas nuestras iniciativas para ayudar a promover la Diversidad a nivel global
  • Garantizando el compromiso de todos los niveles de la compañía, especialmente del equipo directivo.
Conciliación

La nueva forma de trabajar en Siemens Gamesa será abierta, flexible y digital.

Nuestro objetivo es convertirnos en una empresa única con un equipo de primera clase en el que todos tengan un sentido de empoderamiento y de pertenencia. Siguiendo con nuestro compromiso de confianza, esta nueva forma de trabajar en Siemens Gamesa incluye una política de trabajo desde casa que brinda la posibilidad de trabajar desde casa siempre que resulte necesario para una mayor eficiencia.

Igualdad de género

Siemens Gamesa apoya a las mujeres de todo el mundo en la lucha por la igualdad de derechos y en la superación de las barreras que aún existen en la actualidad. Queremos hacer todo lo que esté a nuestro alcance para que el progreso sea visible.

Siemens Gamesa es miembro de la comunidad de empresas de la Iniciativa de las Naciones Unidas para el Principio del Empoderamiento de las Mujeres comprometidas a marcar la diferencia para las mujeres en el lugar de trabajo, el mercado y la comunidad, acelerando el impulso global hacia la equidad de género en el lugar de trabajo.

Plan en acción

Dado que sabemos que la diversidad es, en gran medida, el germen de la creatividad, hemos puesto en marcha una estrategia de diversidad con ocho programas que se centran en la inclusión y el equilibrio entre la vida laboral y la personal.

El objetivo de este plan es diseñar y compartir un nuevo concepto de la diversidad, mediante iniciativas específicas y globales.

Diversidad y Conciliación: Plan Estratégico en acción.

  • Fomentando una cultura de diversidad
  • Creando visión de liderazgo
  • Selección diversa
  • Creando un equipo directivo equilibrado
  • Cambiando la cara de la ingeniería
  • Eliminando barreras en conciliación
  • Prácticas de compensación inclusivas
  • Él también juega un papel en el proceso de cambio


Hitos de diversidad

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