Diversidad e Inclusión
Impulsados por nuestra gente
La diversidad es nuestra verdadera energía, la que nos permitirá liderar la transición hacia un mundo más limpio y sostenible.
¿Desea obtener más información sobre la diversidad y la inclusión en Siemens Gamesa? Por favor, no dude en ponerse en contacto con nosotros.
info@siemensgamesa.comLa industria mundial de las energías renovables está creciendo a un ritmo más rápido que nunca, creando cada vez más puestos de trabajo a lo largo de su cadena de suministro que requieren una amplia gama de habilidades y experiencias. Las prácticas de reclutamiento y contratación de talento en la industria eólica deben reflejar el papel del sector en el impulso de un crecimiento sostenible e inclusivo en todo el mundo, aprovechando que el talento diverso puede fomentar la competitividad y puede situar la energía eólica a la vanguardia de la innovación.
Nuestros principios
En 2020 establecimos nuestra aspiración a que en 2025 el 25% de nuestra plantilla y de los puestos directivos fueran mujeres, y desde entonces nos hemos comprometido a una aspiración a más largo plazo del 30% para 2030.
Cómo vamos a llegar al 25/25:
- En todos los procesos de selección y nombramiento para puestos directivos, exigimos una lista de candidatos equilibrada en cuanto a género.
- Confiamos mucho en la contratación de personas cualificadas procedentes de entornos STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas). Seguimos esforzándonos por mejorar el atractivo de nuestra industria para las mujeres mediante iniciativas educativas, que incluyen programas para inspirar a niñas y jóvenes.
Trabajamos cada día para eliminar las barreras visibles e invisibles y promover una cultura de inclusión, concienciación e igualdad de oportunidades para apoyar y capacitar a las personas con alguna discapacidad.
- Animamos a nuestros responsables de contratación internos y externos a colaborar con organizaciones relevantes para atraer solicitantes de empleo con discapacidad.
- Ajustamos el puesto y las condiciones de trabajo para que los empleados puedan desempeñar adecuadamente su trabajo.
Queremos que todas las personas se sientan incluidas y valoradas independientemente de su orientación sexual, identidad y expresión de género.
- Nuestra Guía de Lenguaje Inclusivo pretende ser una herramienta evolutiva para conocer y utilizar un lenguaje inclusivo en nuestras interacciones diarias. Incluye principios de lenguaje inclusivo en las áreas de género, identidad de género, orientación sexual, identidad étnica, discapacidad y edad.
- Nuestra encuesta de autoidentificación completa la imagen de nuestra plantilla en diversas dimensiones, incluidas la identidad de género y la orientación sexual.
- En los nombramientos para los puestos directivos, la empresa no aplica cuotas y no se reservan puestos para los nacionales de ningún país concreto, salvo que la normativa específica disponga lo contrario. Además, la nacionalidad del titular de un puesto no puede ser un factor en el nombramiento de un nuevo ocupante.
- Nuestra política de Igualdad de Oportunidades es una declaración formal que recoge el compromiso de Siemens Gamesa en la lucha contra las desigualdades, la discriminación y la exclusión social y promueve una cultura inclusiva libre de prejuicios y discriminación.
- Nuestra política de prevención del acoso y la discriminación en el lugar de trabajo declara que no se tolerará ninguna forma de intimidación, acoso o discriminación por cualquier característica protegida.
Los equipos con diversidad de edades son valiosos porque reúnen a personas con capacidades, habilidades, información y redes de colaboración que se complementan. Gestionados con eficacia, ofrecen una mejor toma de decisiones, una colaboración más productiva y un mejor rendimiento general.
- Promovemos prácticas de contratación inclusivas para acabar con los prejuicios inconscientes y los estereotipos contra los solicitantes de empleo más jóvenes y mayores.
- Ofrecemos formación sobre liderazgo inclusivo a nuestro equipo directivo en todo el mundo, destacando el papel que desempeña el liderazgo inclusivo en el avance de nuestra capacidad para atraer, seleccionar, desarrollar y retener una plantilla diversa. Más allá de la concienciación sobre la inclusión y los sesgos inconscientes, la formación motiva la creación de equipos inclusivos y de alto rendimiento.
- Nuestro Smart Working garantiza que las personas puedan trabajar de una manera que les permita equilibrar una carrera exitosa con compromisos fuera del trabajo. El Smart Working permite a los empleados trabajar en casa o en un lugar satélite durante parte de su semana laboral. También se acepta que el horario de trabajo sea razonablemente flexible y pueda adaptarse a las necesidades individuales.
- También reconocemos y fomentamos el derecho a la desconexión digital, para que la plantilla pueda desconectar de su trabajo y sentir que no tienen que responder a ningún correo electrónico, llamada o mensaje relacionado con el trabajo fuera del horario laboral normal
Nuestro Calendario de Diversidad e Inclusión marca cada mes temas concretos para promover, mediante la concienciación y la acción, un entorno de trabajo inclusivo en el que cada persona, con sus derechos y responsabilidades, tenga un papel activo en un entorno estable, seguro, justo y tolerante, que respete la diversidad, la inclusión y la igualdad de oportunidades.
Nuestro compromiso con la Diversidad, la Equidad y la Inclusión está directamente relacionado con nuestra estrategia ESG
Sabemos dónde queremos estar en 2030 y dirigimos nuestra acción a apoyar los Objetivos de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas creando lugares de trabajo y comunidades justas e inclusivas. Centramos nuestros esfuerzos en:
