Mentoring para impulsar la igualdad de género en la energía eólica
Madrid / 9 de diciembre de 2020
El último informe de IRENA “Wind Energy: A Gender Perspective” de 2020 vuelve a poner de manifiesto la reducida presencia de la mujer en el sector eólico, tal como refleja el hecho de que solo un 21% de los trabajos de la industria estén ocupados por mujeres.
“Nos hemos centrado en estas regiones porque al ser mercados emergentes de energías renovables, normalmente no tienen una asociación internacional de la industria con cierto nivel de recursos ni una organización de mujeres que representen los intereses de las mujeres que trabajan en el sector eólico”, explica Joyce Lee, directora de Política y Operaciones de GWEC.
El perfil de mujer para este programa se sale de los estereotipos creados, lo que lo hace más inclusivo. Las participantes deben llevar mínimo cuatro años trabajando en el sector eólico en cualquier campo, es decir, no se trata de un programa dirigido a tituladas en carreras STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas) sino que pueden participar mujeres que trabajen en cualquier departamento, ya sea en el sector público como en el privado. El programa tampoco establece un rango de edad para poder participar.
“La mayoría de nuestras pupilas son de unos 20 o 30 años, pero si tuviésemos una solicitud de una mujer que se encuentra en sus 50 años y que tiene una experiencia profesional limitada, le daríamos esta oportunidad. Tenemos participantes que tienen familia e hijos e incluso con perfiles bastante altos, pero esto no significa que no necesiten el apoyo de una mentora, por lo tanto, somos muy flexibles”, aclara Lee.
El “techo de cristal” es también una realidad en el sector eólico. Según el informe “Wind Energy: A Gender Perspective”, solo un 8% de las mujeres del sector ocupan puestos de alta dirección. “En mi experiencia, las barreras que una mujer tiene que saltar para ser aceptada por los hombres como igual, son más altas que las que tienen que sortear los hombres”, explica Judit Szasz, Senior Project Manager de Offshore en Siemens Gamesa y una de las mentoras del programa Women in Wind de esta edición.
“Durante mis tutorías, comparto con mi pupila mis experiencias, éxitos, errores y fracasos ya que considero que es la mejor manera de contribuir a su desarrollo. También hablamos sobre la confianza como clave del éxito. Las mujeres tenemos que estar 200% seguras de algo para decir sí. Sin embargo, los hombres sin tener un conocimiento profundo sobre el tema en cuestión, se lanzan. Esto es debido a la falta de confianza en nosotras mismas”, lamenta Szasz.
En su opinión, las niñas necesitan modelos femeninos a seguir para cambiar el escenario actual y, lamentablemente no abundan los ejemplos de mujeres en la alta dirección. “Cuando me encuentro a una persona que piensa que la igualdad de género no es importante, me gusta preguntarle ¿cuántas mujeres directivas has tenido como jefa a lo largo de tu carrera? Creo que ellos mismos reflexionen sobre esto produce un mayor impacto”, sentencia.
Para más información sobre el Programa Global Women in Wind visita este link