Igualdad de género en las renovables

Cumbre Virtual de Offshore de la AWEA

Orlando / 6 de noviembre de 2020

En Norteamérica, sólo el 10% de las mujeres ocupan cargos ejecutivos en las Juntas Directivas, el 25% tiene cargos no ejecutivos y el 22% ostenta cargos intermedios. Son datos del informe Stepping Up Women's STEM Career in Infrastructure 2020 del Banco Mundial. Sin embargo, las mujeres constituyen alrededor del 50% de la plantilla. .

El estudio reveló a partir de una encuesta realizada a más de 3.700 mujeres ingenieras de los Estados Unidos, que el ambiente laboral y la cultura de la empresa se encontraban entre los factores más comunes a la hora de renunciar. Estos y otros temas se trataron durante la Cumbre Virtual de Offshore de la AWEA.

Departamento de Comunicación
Durante este evento, celebrado a mediados de octubre, Abby Watson, directora de Asuntos Públicos en Norteamérica, la moderadora y otras cinco mujeres con un sólido liderazgo, hablaron de cómo las mujeres están impulsando la energía eólica Offshore. Este debate se produce después de que Siemens Gamesa haya firmado el programa Target Gender Equality de las Naciones Unidas, un nuevo programa tiene como objetivo eliminar las barreras para la igualdad de género y establecer objetivos corporativos para la equidad de representación y liderazgo de las mujeres en los negocios.

El panel presentó a importantes líderes dentro de su ámbito. A lo largo del evento, Abby y las demás panelistas hablaron sobre la industria y los temas relacionados con la igualdad de género. Inka Ivette Schomer, asesora de Género y Energía del Grupo del Banco Mundial presentó las conclusiones de un estudio reciente sobre El Caso de Negocio de la Igualdad de Género. El informe completo puede consultarse aquí.
Siemens Gamesa se compromete a mejorar las prácticas de diversidad
El impacto del COVID-19 para las mujeres en el lugar de trabajo
En septiembre, la crisis de COVID obligó a casi un millón de mujeres estadounidenses a abandonar su trabajo. Durante una de sus intervenciones la moderadora preguntó cómo podemos apoyar la igualdad de género en el sector de la energía en lugar de ver un declive. Inka declaró que "no es de extrañar que exista el síndrome del impostor cuando tenemos diferencias salariales, cuando realmente no tenemos la infraestructura que nos corresponde. Se materializa en todo, desde los uniformes hasta la iluminación y los baños. 
Tampoco tenemos las instalaciones para el cuidado de los niños, y no sólo para esto sino para todo tipo de cuidados. Las mujeres tienen que lidiar con el cuidado de los ancianos y el cuidado de los niños. Así que, ¿cómo puedes tener un sentido de pertenencia cuando todo lo que te rodea hace que mucho de lo que tienes es una carga invisible?”.
La equidad en la energía eólica Offshore
Cuando la moderadora volvió a hablar específicamente de la energía eólica Offshore, le preguntó a Abby qué le convenció de esta industria. "Lo que la hace personalmente significativa es que siempre me he sentido una gran pasión por el cambio climático. Lo mejor de la energía eólica Offshore es que las comunidades que experimentarán los mayores impactos del cambio climático y el aumento del nivel del mar son las comunidades que verán el mayor beneficio de la energía eólica Offshore, así que hay un sentido de equidad en eso. Podemos traer puestos de trabajo cualificados a las comunidades costeras”, respondió.

Durante otro panel, la Dra. Ayana Johnson, fundadora de Urban Ocean Lab aseveró que "cuando pienso en la necesidad de justicia racial como una forma de abordar la crisis climática, no sólo pienso en quiénes son los primeros y peores afectados por el cambio climático, que sabemos que son las comunidades pobres y las comunidades de color, sino también en lo descabellado que es tratar de resolver el mayor problema que la humanidad ha enfrentado nunca sin incluir a un tercio de los estadounidenses y pensar que posiblemente podríamos hacerlo bien. Es lo mismo que intentar resolver el cambio climático sin escuchar a las mujeres. ¿Por qué dejar de lado la mitad de la capacidad intelectual, la creatividad y la sabiduría de la humanidad? Es prepararse para fracasar".
La diversidad impulsa el éxito de los negocios
Empresas como Siemens Gamesa se comprometen cada vez más a mejorar las prácticas de diversidad. E'lon Cohen Hall, gerente de Operaciones de Mujeres de Industrias Renovables y Energía Sostenible (WRISE por sus siglas en inglés), compartió las preguntas que los empleadores deberían hacerse. "¿Qué han intentado hacer para que las mujeres entren en su industria? ¿Qué tipo de herramientas han utilizado? ¿Utilizan la bolsa de trabajo y el boletín de WRISE para promover los puestos? ¿La cultura de la empresa es aquella en la que las mujeres realmente quieren trabajar?"
La COVID obligó a casi un millón de mujeres estadounidenses a abandonar su trabajo
También añadió el chiste de que "la gerencia media es donde la diversidad va a morir" para señalar que es importante no sólo promover la diversidad a nivel de asociados, sino también en la gerencia media y en los niveles C-suite y ejecutivos.
Siemens Gamesa está comprometida con acciones significativas
En Norteamérica, Siemens Gamesa ha firmado una declaración de toda la industria en contra de la injusticia racial y se ha comprometido en tomar medidas significativas para un cambio duradero. Algunas de estas acciones incluyen un análisis de equidad, mejores prácticas de contratación y la creación del Consejo de Diversidad, Equidad e Inclusión. La empresa también acaba de lanzar una mejora en las prestaciones para los empleados en Norteamérica, incluido un nuevo programa de reconocimiento y recompensa y una mejora en la política de licencia por maternidad o paternidad.

Está claro que las panelistas sienten pasión por este tema y que tener una plantilla diversa es la clave para un negocio exitoso. Las líderes del panel demostraron claramente cómo las mujeres están impulsando la energía eólica Offshore. Y haciendo eco de las últimas palabras del panel, la moderadora, Adrienne Downey, concluyó: "Si el 2020 nos ha mostrado algo, es que necesitamos más solidaridad, a través de las líneas de género, raza y clase. Esperemos que todos podamos ser más humanos a finales de este año y eso no significa que no seamos profesionales porque lo somos completamente ".

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