Los problemas de salud mental pueden ser enormes

Madrid / 7 de abril de 2021

Nuestro día a día en el trabajo es una parte fundamental de nuestra vida. En el Día Mundial de la Salud queremos mostrar la importancia de promover la salud mental en el ámbito laboral. Esta es una de las tareas más importantes para el equipo de Seguridad, Salud y Medio Ambiente (HSE, por sus siglas en inglés) y la dirección de Siemens Gamesa. Dese el servicio de apoyo psicológico de la compañía han comprobado cómo la pandemia ha incrementado estas patologías. Crear un entorno de trabajo saludable va mucho más allá de la prevención de accidentes: es necesario concienciarnos de la necesidad de cuidar el bienestar y la salud mental de los empleados.
Departamento de Comunicación
El trabajo es beneficioso para nuestra salud mental: Nos aporta estabilidad, seguridad financiera y promueve la interacción social. Por el contrario, el acoso, la intimidación y el estrés, un ritmo de trabajo demasiado elevado o unas exigencias demasiado altas pueden tener un impacto especialmente negativo en nuestra salud.

En la actualidad, cada vez son mayores los problemas psicológicos. Según un estudio de 2017 publicado en Our World in Data, el 10,7% de la población mundial sufre un trastorno de salud mental. La depresión, los trastornos de ansiedad y el abuso de sustancias son los tres más comunes. En un informe de 2012, la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) estimó que la proporción de la población en edad de trabajar en los países industrializados afectada por trastornos mentales clínicos es aún mayor: alcanzando un 20%. Alrededor del 5% sufre trastornos mentales severos y el otro 15% padece trastornos mentales moderados. El número de casos no denunciados debido a la estigmatización es probablemente mayor que las cifras mostradas en estos datos.

Por estas razones, Siemens Gamesa está más comprometida que nunca con la concienciación de sus empleados sobre la importancia del cuidado de la salud mental.
SGRE quiere asegurarse de estar a la vanguardia en el tratamiento de estos problemas de salud
Con motivo del Día Mundial de la Salud, que se celebra el 7 de abril, la compañía ha lanzado una campaña para sus trabajadores, "Los problemas de salud mental pueden ser monstruosos", con información sobre los trastornos mentales más comunes que puede sufrir la plantilla, con consejos y trucos para afrontarlos, podcasts y entrevistas con los responsables de Salud y Seguridad de la compañía. Siemens Gamesa quiere asegurarse de estar a la vanguardia en el tratamiento de estos problemas de salud a través de la creación de un Consejo Asesor de Salud Mental que cuenta con expertos académicos con un reconocido prestigio científico en Psicología y Psiquiatría Clínica. 
Este Consejo permitirá a la compañía basarse en datos científicos y en las investigaciones más novedosas para tomar decisiones en este campo.
Cómo afecta la COVID-19 a la salud mental
La pandemia de COVID-19 ha incrementado la carga no sólo de quienes ya padecen trastornos mentales, sino de todos. El servicio de apoyo psicológico de Siemens Gamesa ha atendido un 250% más de casos que el año pasado en el mismo periodo entre enero y marzo. Los problemas de salud mental han aumentado en el último año tanto para los compañeros que trabajan en las fábricas o en las operaciones sobre el terreno como para los que trabajan desde casa; ambos se ven igualmente afectados, aunque no por las mismas razones.

Mientras que el miedo a contraer el COVID-19 por el contacto cara a cara con los compañeros predomina entre los colegas que trabajan en las fábricas y en las operaciones sobre el terreno, los empleados que trabajan desde casa se sienten abrumados por el estrés asociado al trabajo a distancia. Los límites entre la vida laboral y la personal se difuminan y, especialmente en las familias, la educación en casa y el cuidado de los niños suponen una carga de tiempo adicional. Por otro lado, los compañeros que viven solos sufren la falta de contacto social cara a cara y la soledad.

Según la organización estadounidense sin ánimo de lucro KFF Health Tracking Poll de julio de 2020, muchos adultos informaron de impactos negativos específicos en su salud mental y su bienestar, como dificultades para dormir (36%) o para comer (32%), aumento del consumo de alcohol o de sustancias (12%) y empeoramiento de enfermedades crónicas (12%), debido a la preocupación y el estrés por el coronavirus.
Combatir juntos los problemas de salud mental
Crear más conciencia sobre los problemas de salud mental entre todos nosotros, así como apoyar a los afectados, es una preocupación clave en el equipo de HSE. En Siemens Gamesa, nos tomamos muy en serio la estabilidad mental, creando entornos de trabajo seguros y saludables y proporcionando asesoramiento y servicios profesionales.
La compañía ha reorganizado su departamento de Salud, Seguridad y Medio Ambiente (HSE) creando un equipo de Salud y Bienestar, y Jesús Fagundez ha sido nombrado coordinador de Salud Mental en Siemens Gamesa.
La sociedad no debe estigmatizar los problemas de salud mental
Según él, las principales líneas de actuación en las que está trabajando la compañía son "minimizar los riesgos psicosociales que puedan sufrir los empleados en la organización, mejorar el ambiente de trabajo para ayudar al bienestar mental de nuestros empleados y proporcionar herramientas que permitan trabajar los diferentes problemas que puedan surgir".

Por este motivo, disponer de servicios de apoyo psicológico a disposición de quien lo necesite ha sido uno de los principales objetivos del equipo.

Jesús Fagundez también destaca los principales retos a los que se enfrenta la salud mental: "El primero es la situación de pandemia que estamos viviendo, ya que ha empeorado las situaciones de riesgo para los trastornos de salud mental (aislamiento social, miedo a infectarse, contagiar a nuestros seres queridos, etc.). Hay un segundo reto sobre el estigma que acompaña a los trastornos de salud mental. La aceptación de tener un problema de salud mental y asumir que se necesita ayuda para solucionarlo es una de las mayores barreras en algunas culturas. Y el tercero es la enorme diversidad existente en Siemens Gamesa".

La sociedad no debe estigmatizar los problemas de salud mental, debe aprender a aceptar y normalizar estos problemas porque afectan a un número cada vez mayor de personas en todo el mundo. Las empresas tienen que comprometerse con la salud de sus empleados y SGRE está trabajando en ello.

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