Seguridad y salud: la armadura de nuestra industria
Madrid / 28 de abril de 2021
El Día Mundial de la Salud y la Seguridad en el trabajo pretende promover la prevención de accidentes laborales y reforzar la resistencia en el lugar de trabajo. En este día, y en todos los demás, la seguridad está en el corazón de Siemens Gamesa, y el bienestar de los empleados se prioriza por encima de todo. Es necesario reflexionar y aprender de los incidentes pasados, y es de vital importancia mejorar la seguridad de los empleados y evitar más muertes y accidentes en nuestra empresa y en todo el sector eólico.
El Día Mundial de la Salud y la Seguridad en el trabajo pretende promover la prevención de accidentes laborales y reforzar la resistencia en el lugar de trabajo. En este día, y en todos los demás, la seguridad está en el corazón de Siemens Gamesa, y el bienestar de los empleados se prioriza por encima de todo. Es necesario reflexionar y aprender de los incidentes pasados, y es de vital importancia mejorar la seguridad de los empleados y evitar más muertes y accidentes en nuestra empresa y en todo el sector eólico.
Departamento de Corporate Affairs
Después de un año increíblemente turbulento e inesperado en el que la salud ha pasado a primer plano, el bienestar y la seguridad de nuestros empleados nunca ha sido tan importante. Se están tomando medidas para garantizar que todos los empleados, desde los que trabajan en parques eólicos hasta los que están en la oficina, se sientan seguros y estén equipados para hacer frente a los riesgos para mejorar su salud y seguridad.
Un sector unido
La formación en materia de seguridad es esencial en todo el sector eólico, y nuestro enfoque garantiza un futuro seguro y sostenible. La seguridad de nuestros empleados es y será siempre una prioridad para Siemens Gamesa. Se imparten cursos de salud y seguridad de alta calidad a través de nuestros propios centros de formación SGRE y formaciones in situ.
Nuestra formación está bajo el paraguas de los estándares industriales de la Global Wind Organisation (GWO), un organismo sin ánimo de lucro fundado por los fabricantes y propietarios de aerogeneradores. Sin embargo, la organización también incluye proveedores de formación, proveedores de equipos de protección personal, proveedores de servicios independientes y otros. Los miembros de la GWO se esfuerzan por conseguir un entorno de trabajo sin lesiones en el sector de los aerogeneradores, estableciendo normas internacionales comunes para la formación en seguridad y los procedimientos de emergencia en todo el sector eólico.
"Lo más interesante de la formación en materia de salud y seguridad es que se trata de un área en la que el sector eólico tenemos una gran responsabilidad como industria para mejorar las normas de salud y seguridad" explica Jacob Frederiksen, director de Formación Global de Siemens Gamesa. Estas normas de seguridad compartidas no sólo unen a nuestra industria, sino que demuestran que la seguridad de los empleados está en el centro de nuestra lucha por un clima más verde y debe ser prioritaria por encima de todo.
Nuestra formación está bajo el paraguas de los estándares industriales de la Global Wind Organisation (GWO), un organismo sin ánimo de lucro fundado por los fabricantes y propietarios de aerogeneradores. Sin embargo, la organización también incluye proveedores de formación, proveedores de equipos de protección personal, proveedores de servicios independientes y otros. Los miembros de la GWO se esfuerzan por conseguir un entorno de trabajo sin lesiones en el sector de los aerogeneradores, estableciendo normas internacionales comunes para la formación en seguridad y los procedimientos de emergencia en todo el sector eólico.
"Lo más interesante de la formación en materia de salud y seguridad es que se trata de un área en la que el sector eólico tenemos una gran responsabilidad como industria para mejorar las normas de salud y seguridad" explica Jacob Frederiksen, director de Formación Global de Siemens Gamesa. Estas normas de seguridad compartidas no sólo unen a nuestra industria, sino que demuestran que la seguridad de los empleados está en el centro de nuestra lucha por un clima más verde y debe ser prioritaria por encima de todo.
El enfoque cooperativo de la industria hacia la salud y la seguridad permite que los empleados reciban el mismo nivel de formación en todo el mundo, lo que significa que la formación en seguridad es de alta calidad en todo el sector y el nivel de conocimientos en materia de seguridad es coherente.
"Es una gran inversión para el futuro de nuestra empresa y para el sector en su conjunto, y es increíblemente importante saber cómo hacerlo bien", afirma Filip Rasmussen, director de Salud Corporativa, Seguridad y Medio Ambiente. La plantilla de la Organización Eólica Mundial ha superado ya los 100.000 trabajadores y se prevé que a finales de 2022 habrá una plantilla formada de más de 200.000 personas "tenemos que asegurarnos de que el sector sea cada vez más seguro" añade Rasmussen.
"Es una gran inversión para el futuro de nuestra empresa y para el sector en su conjunto, y es increíblemente importante saber cómo hacerlo bien", afirma Filip Rasmussen, director de Salud Corporativa, Seguridad y Medio Ambiente. La plantilla de la Organización Eólica Mundial ha superado ya los 100.000 trabajadores y se prevé que a finales de 2022 habrá una plantilla formada de más de 200.000 personas "tenemos que asegurarnos de que el sector sea cada vez más seguro" añade Rasmussen.
Nuestra formación en seguridad y salud
En Siemens Gamesa estamos totalmente comprometidos con la protección de nuestros empleados mientras asumen la gran labor de proteger nuestro planeta. Con casi 40 años de experiencia en la industria eólica, nuestra empresa ofrece una experiencia formativa enriquecida en materia de seguridad y formación técnica en nuestros centros en todo el mundo.
Siemens Gamesa ha formado personalmente a más de 30.000 técnicos eólicos en todo el mundo y, a pesar de los desafortunados efectos de la pandemia, la empresa ha conseguido mantener a más de 9.000 de nuestros técnicos internos y externos formados en 2020. Se trata de un logro impresionante, al que ha contribuido en gran medida la formación online, y gracias al esfuerzo de nuestros empleados en los centros de formación de Siemens Gamesa.
La formación se imparte tanto de forma presencial como virtual. En un año tan turbulento e imprevisible, la formación telemática se ha utilizado cada vez más, y se ha hecho más rápida y más a distancia. La formación virtual permite al personal refrescar sus conocimientos sobre seguridad y estar correctamente preparado para la formación presencial.
Sin embargo, Rasmussen insiste en que "no todo puede impartirse virtualmente" y que la formación presencial sigue siendo esencial, ya que es necesario que algunas formaciones sean prácticas. Por ello, la empresa está trabajando para hacer la formación sea cada vez más accesible, tanto enviando formadores a los centros in situ, como centros de formación locales. SGRE ofrece estas opciones para ayudar a reducir los costes y aliviar el impacto medioambiental. Puede ser muy beneficioso, ya que los empleados pueden acceder a la formación con mayor facilidad.
El aprendizaje elemental en seguridad de GWO abarca el trabajo en altura, la manipulación manual, la concienciación sobre el fuego y los primeros auxilios de supervivencia en el mar, que cubren el perfil de riesgo de un técnico eólico. Además de estas formaciones, existen otras específicas en función del perfil y la función de cada persona, por ejemplo, quienes trabajen con electricidad o en operaciones de elevación necesitarán esta formación adicional.
Siemens Gamesa ha formado personalmente a más de 30.000 técnicos eólicos en todo el mundo y, a pesar de los desafortunados efectos de la pandemia, la empresa ha conseguido mantener a más de 9.000 de nuestros técnicos internos y externos formados en 2020. Se trata de un logro impresionante, al que ha contribuido en gran medida la formación online, y gracias al esfuerzo de nuestros empleados en los centros de formación de Siemens Gamesa.
La formación se imparte tanto de forma presencial como virtual. En un año tan turbulento e imprevisible, la formación telemática se ha utilizado cada vez más, y se ha hecho más rápida y más a distancia. La formación virtual permite al personal refrescar sus conocimientos sobre seguridad y estar correctamente preparado para la formación presencial.
Sin embargo, Rasmussen insiste en que "no todo puede impartirse virtualmente" y que la formación presencial sigue siendo esencial, ya que es necesario que algunas formaciones sean prácticas. Por ello, la empresa está trabajando para hacer la formación sea cada vez más accesible, tanto enviando formadores a los centros in situ, como centros de formación locales. SGRE ofrece estas opciones para ayudar a reducir los costes y aliviar el impacto medioambiental. Puede ser muy beneficioso, ya que los empleados pueden acceder a la formación con mayor facilidad.
El aprendizaje elemental en seguridad de GWO abarca el trabajo en altura, la manipulación manual, la concienciación sobre el fuego y los primeros auxilios de supervivencia en el mar, que cubren el perfil de riesgo de un técnico eólico. Además de estas formaciones, existen otras específicas en función del perfil y la función de cada persona, por ejemplo, quienes trabajen con electricidad o en operaciones de elevación necesitarán esta formación adicional.
La formación que ofrecemos a los clientes es "flexible y completa (…) aunque la tecnología cambia, la base es muy similar para todos nuestros nuevos diseños, por lo que no son necesarios nuevos cursos de salud y seguridad y la formación sigue siendo relevante a pesar de las constantes innovaciones de la empresa" explica Frederiksen.
Siemens Gamesa cuenta con más de 100 formaciones que van desde los primeros auxilios hasta cursos técnicos. Actualmente hay 8 centros de formación repartidos por todo el mundo en: Pamplona, Hull, Brande, Budapest, Orlando, Bahía, Chennai y Tianjin.
"La formación se centra en cómo ejercer menos tensión en el cuerpo y en la seguridad general del día a día, lo que nos ayuda a mantener la plantilla unida y en funcionamiento, al igual que en una oficina la formación ayuda a los trabajadores a proteger su cuerpo para que puedan trabajar en equipo durante más tiempo" menciona Rasmussen sobre la seguridad en el trabajo.
Siemens Gamesa cuenta con más de 100 formaciones que van desde los primeros auxilios hasta cursos técnicos. Actualmente hay 8 centros de formación repartidos por todo el mundo en: Pamplona, Hull, Brande, Budapest, Orlando, Bahía, Chennai y Tianjin.
"La formación se centra en cómo ejercer menos tensión en el cuerpo y en la seguridad general del día a día, lo que nos ayuda a mantener la plantilla unida y en funcionamiento, al igual que en una oficina la formación ayuda a los trabajadores a proteger su cuerpo para que puedan trabajar en equipo durante más tiempo" menciona Rasmussen sobre la seguridad en el trabajo.
Programa LeadSafe
Otro logro increíble para la salud y la seguridad en Siemens Gamesa es el programa LeadSafe, que se espera que esté totalmente implantado a finales del ejercicio 2022. El programa se dirige a todos los empleados, desde los que trabajan en las plantas, los emplazamientos y los de oficina. El programa está siendo desarrollado en colaboración con DuPont Sustainable Solutions, se centra en cambiar la forma de percibir la salud y la seguridad en el trabajo.
"El objetivo general es potenciar nuestra cultura de seguridad cambiando nuestro comportamiento y percepción del riesgo", argumenta Joana Godinho Dos Santos, directora de proyectos internos y añade "imitaremos los comportamientos que vemos en nuestro equipo de liderazgo”.
Actualmente, nuestro equipo de alta dirección en el extranjero ha recibido formación, y otros departamentos están siguiendo su ejemplo. Una parte importante de LeadSafe es que la formación sobre los factores de riesgo se basa en el mantenimiento de los conocimientos en la empresa y se está llevando a cabo por formadores internos que "correrán la voz" en toda la organización.
El programa se lleva a cabo en 15 países de todo el mundo. Aunque la pandemia ha tenido un fuerte impacto, la formación se adaptó para ser impartida a distancia, lo que permitió a nuestros empleados colaborar y aprender unos de otros, creando un entorno de trabajo más seguro para todos.
La rapidez y la eficacia de nuestro trabajo son cruciales para nuestro objetivo final, sin embargo, no hay nada más esencial que el bienestar y la seguridad de los empleados. Es de suma importancia que nuestros empleados se sientan seguros y equipados para hacer frente a todos los riesgos posibles en su puesto de trabajo, para que puedan seguir trabajando por nuestro planeta con seguridad y confianza.
Actualmente, nuestro equipo de alta dirección en el extranjero ha recibido formación, y otros departamentos están siguiendo su ejemplo. Una parte importante de LeadSafe es que la formación sobre los factores de riesgo se basa en el mantenimiento de los conocimientos en la empresa y se está llevando a cabo por formadores internos que "correrán la voz" en toda la organización.
El programa se lleva a cabo en 15 países de todo el mundo. Aunque la pandemia ha tenido un fuerte impacto, la formación se adaptó para ser impartida a distancia, lo que permitió a nuestros empleados colaborar y aprender unos de otros, creando un entorno de trabajo más seguro para todos.
La rapidez y la eficacia de nuestro trabajo son cruciales para nuestro objetivo final, sin embargo, no hay nada más esencial que el bienestar y la seguridad de los empleados. Es de suma importancia que nuestros empleados se sientan seguros y equipados para hacer frente a todos los riesgos posibles en su puesto de trabajo, para que puedan seguir trabajando por nuestro planeta con seguridad y confianza.
